本 文 摘 要
医院名称职位学历要求经验要求薪酬区间多岗位薪酬范围平均工资备注揭阳爱尔眼科医院眼科（综合）大专、本科1-3年多3K-30K15-20K大专11.1K（按学历统计）、本科11.5K（按学历统计）；大专13.1K（历年按学历统计）、本科25.0K（历年按学历统计）；1-3年10.6K（按经验统计）、3-5年25.0K（按经验统计）、5-10年17.5K（按经验统计）岗位平均工资以企业发布的招聘岗位...

医院名称 职位 学历要求 经验要求 薪酬区间 多岗位薪酬范围 平均工资 备注
揭阳爱尔眼科医院 眼科（综合） 大专、本科 1 - 3年多 3K - 30K 15 - 20K 大专11.1K（按学历统计）、本科11.5K（按学历统计）；大专13.1K（历年按学历统计）、本科25.0K（历年按学历统计）；1 - 3年10.6K（按经验统计）、3 - 5年25.0K（按经验统计）、5 - 10年17.5K（按经验统计） 岗位平均工资以企业发布的招聘岗位为分析依据，数据取决于当年在线职位薪酬样本，不能完全代表企业内部真实情况，仅供参考
眼科执业医师 大专以上 1 - 3年 8K - 18K - - 招聘信息发布于22小时前
眼科医生、视光医生 本科以上 3 - 5年 20K - 30K - - 招聘信息发布于23小时前
眼科医生见习 大专以上 1 - 3年 6K - 7K - - 招聘信息发布于23小时前
眼科护士 - - 2K - 3K 2 - 3K - 取自近一年2个相关岗位，截至2024 - 01 - 16，有工作餐、公费培训
清洁 - - 3K - 4.5K 3 - 4.5K - 取自近一年1个相关岗位，截至2023 - 08 - 19，有工作餐、公费培训
医学影像技师 - - 4.5K - 6K 4.5 - 6K - 取自近一年1个相关岗位，截至2024 - 01 - 16，有工作餐、公费培训
市场专员 大专、高中 1 - 3年（大专要求）、不限（高中要求） 固定薪资2500 + 部门小组绩效奖金 - - 劳务派遗岗，月休4天，购买五险
服务主管 - - - - - 数据取决于当年在线职位薪酬样本，不能完全代表企业内部真实情况，仅供参考
综合（按学历） 大专、本科 - 2K - 30K 4.5 - 6K 大专9.0K、本科25.0K 工资按学历统计
综合（整体） - - 2K - 30K 4.5 - 6K 7.3K -
汕头爱尔眼科医院有限公司 眼科（综合） 本科 - 4.5K - 6K 4.5 - 6K 本科11.8K（按学历统计）；汕头7.8K（按地区统计）、揭阳5.3K（按地区统计） 数据量过少，无法提供薪酬区间分析，揭阳员工工资待遇数据取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考
综合（整体） 大专多 - 2K - 15K 3 - 6K（48.5岗位） 本科12.5K（按学历统计）；汕头5.2K（按地区统计）、揭阳12.5K（按地区统计） 2024年较2023年下降5，与同地区比 - 7，与同行比 - 17，汕头地区公司平均工资￥6532 ，汕头医疗/护理/卫生行业公司平均工资￥7311
综合（按学历） 大专、本科 - - - 本科12.5K -
综合（按地区） - - - - 汕头5.2K、揭阳12.5K -
广州爱尔眼科医院（揭阳） 综合 大专多 3 - 5年多 6K - 8K 6 - 8K 大专7.0K -
惠来惠民医院 眼科 - - - - 7.0K 规模100 - 499人，成立10年，招聘增长147.06
对比项目 广东海兴控股集团 揭阳爱尔眼科医院
公司规模 500 - 999人 50 - 99人
平均工资 6K 7.3K
揭阳人气排名 5 NO.44
行业排名 零售连锁 眼科医疗
揭阳工资排名 NO.367 74
近2年职位需求增长速度 345.5 暂无
揭阳人才需求 暂无 暂无
融资情况 暂无 暂无
在招职位数量 29个 19个
医院名称 2023年招聘职位数 2024年招聘职位数 招聘增长情况
揭阳爱尔眼科医院 - 11个 较2023年增长8
汕头爱尔眼科医院有限公司 - - 2024年较2023年下降5
惠来惠民医院 - - 招聘增长147.06

术语解释： - 薪酬区间：指某一职位在企业中可能获得的工资范围。 - 平均工资：通常是指根据一定的数据样本计算得出的该职位或企业员工的平均薪资水平。 - 职位需求增长速度：反映企业在一定时间内对职位需求的变化情况，增长速度快可能意味着企业规模扩张等。

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从以上表格可以看出，不同医院不同职位的工资待遇存在较大差异。在揭阳爱尔眼科医院，本科学历人员的平均工资普遍高于大专学历人员，且随着工作经验的增加，工资也有明显的提升。例如，眼科岗位中本科的工资无论是按学历统计还是历年按学历统计都高于大专。同时，不同医院之间也存在差异，如汕头爱尔眼科医院有限公司和揭阳爱尔眼科医院在平均工资、薪酬区间等方面都有所不同。在招聘方面，揭阳爱尔眼科医院2024年招聘职位数较2023年有所增长，而汕头爱尔眼科医院有限公司招聘有所下降，惠来惠民医院招聘增长幅度较大。这些数据可以为求职者提供参考，帮助他们在选择就业医院和职位时做出更合适的决策。

对于揭阳爱尔眼科医院各职位的工资情况，眼科医生类岗位的工资相对较高，尤其是有一定经验和学历要求的岗位，如3 - 5年经验、本科以上学历的眼科医生、视光医生岗位薪酬区间在20K - 30K。而像眼科护士、清洁、医学影像技师等岗位工资相对较低，但这些岗位可能对学历和经验要求也相对较低。市场专员岗位虽然固定薪资不高，但有部门小组绩效奖金，对于有销售经验和客户开发能力的人来说，也有一定的收入提升空间。

在与其他医院和企业对比时，揭阳爱尔眼科医院在公司规模上小于广东海兴控股集团，但平均工资略高。在行业排名方面，两家企业在各自行业都处于地位。从招聘增长情况来看，广东海兴控股集团近2年职位需求增长速度较快，而揭阳爱尔眼科医院也有一定的增长。这可能反映出广东海兴控股集团处于快速扩张阶段，而揭阳爱尔眼科医院也在稳步发展。

对于求职者来说，如果追求高工资且自身学历和经验符合要求，可能可以选择揭阳爱尔眼科医院的眼科医生类岗位；如果希望进入一个快速扩张的企业，获得更多的发展机会，广东海兴控股集团可能是一个选择；如果对眼科行业有兴趣，且自身条件相对普通，揭阳爱尔眼科医院的一些基础岗位如眼科护士、清洁等也可以考虑。同时，求职者还需要考虑医院的工作环境、发展前景、培训机会等因素，综合做出决策。

从数据来源的局限性来看，这些工资数据大多取自企业发布的公开薪酬，且部分数据样本量较少，可能不能完全代表企业内部真实情况。例如，汕头爱尔眼科医院有限公司部分岗位数据量过少，无法提供薪酬区间分析。此外，数据还受到市场环境、行业竞争、企业经营状况等多种因素的影响，可能会在未来发生变化。因此，求职者在参考这些数据时，还需要进一步了解实际情况，可以通过与在职员工交流、查看更多的招聘信息等方式获取更准确的信息。

在医院的发展方面，揭阳爱尔眼科医院作为眼科医疗行业的者，可能会在技术研发、人才培养等方面有更多的投入和发展机会。随着人们对眼部健康的重视程度不断提高，眼科医疗市场也在不断扩大，这为揭阳爱尔眼科医院的发展提供了良好的机遇。同时，医院也需要面对市场竞争、人才短缺等挑战。例如，如何吸引和留住的眼科医生和专业人才，是医院需要解决的重要问题之一。

对于行业整体来说，眼科医疗行业呈现出快速发展的趋势。从各医院的招聘增长情况可以看出，行业对人才的需求在不断增加。这也意味着行业内的竞争可能会更加激烈，医院需要不断提升自身的竞争力，包括提高医疗技术水平、改善服务质量、加强品牌建设等。求职者也需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应行业的发展需求。

另外，不同地区的眼科医院工资待遇也存在差异。如广州爱尔眼科医院（揭阳）、汕头爱尔眼科医院有限公司在揭阳的岗位工资与揭阳爱尔眼科医院有所不同。这可能与地区的经济发展水平、物价水平、市场需求等因素有关。求职者在选择就业地区时，也需要考虑这些因素，权衡工资待遇和生活成本等方面的关系。

在未来，随着科技的不断进步，眼科医疗技术可能会有更大的突破，如新型的诊断设备和治疗方法的出现。这将对眼科医生和相关专业人员的技能要求提出更高的挑战。同时，消费者对眼科医疗服务的需求也可能会更加多样化，除了传统的治疗服务，可能还会对眼部保健、视力矫正等方面有更多的需求。医院需要根据市场需求的变化，及时调整业务布局和服务内容，以满足消费者的需求。

对于求职者来说，除了关注工资待遇外，还应该关注医院的培训和发展机会。例如，揭阳爱尔眼科医院提供公费培训，这对于员工提升自己的专业技能和职业发展是非常有帮助的。同时，医院的文化和工作氛围也会影响员工的工作满意度和职业忠诚度。求职者可以通过了解医院的口碑、员工评价等方式，更好地了解医院的文化和工作氛围。

综上所述，通过对揭阳爱尔眼科医院及相关医院的工资待遇、招聘情况等信息的分析，可以为求职者提供较为全面的参考。但在实际决策过程中，求职者还需要综合考虑自身的职业规划、兴趣爱好、发展需求等因素，做出适合自己的选择。同时，医院也需要不断优化自身的管理和运营，以吸引和留住人才，实现自身的可持续发展。

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