在徐州，有这样一家备受瞩目的眼科医院——徐州复兴眼科医院。它不仅在眼科医疗领域取得了显著的成就，也为众多求职者提供了丰富的工作机会。接下来，就让我们深入了解一下在徐州复兴眼科医院工作的方方面面。
医院概况与优势
徐州复兴眼科医院是一所集医疗、教学、科研为一体的眼科专科医院，同时也是徐州医科大学眼科研究所和徐州医疗保险定点单位。它由徐州医学院、徐州医学院附属第三医院联合厦门大学附属厦门眼科中心集团有限公司在淮海经济区建立，自2012年7月通过卫生局批准设置以来，不断发展壮大。
医院的规模和实力不容小觑。建筑总面积8000余平方米，还在各县区设有直属分院。2024年门诊量超十五万人次，年手术量超两万眼，在徐州市眼科诊疗量中占有举足轻重的比例。医院设有白内障科、青光眼科、角膜病科、眼外伤与肿瘤整形科、眼底病科、斜视与小儿眼科、眼视光科、眼预防保健科等八大专科，疑难病例和新技术开展领跑徐州，为广大患者持续提供高质量的眼科医疗服务。
在设备方面，医院拥有LUMERA® 700手术显微镜等先进设备，保证了手术质量的稳定水准。而且，医院联合北京同仁、北京协和、西安、浙江等国内医院的知名眼科专家坐诊指导，为患者提供了更优质的医疗资源，也为医院的医生和工作人员提供了与国内专家交流学习的机会。
徐州复兴眼科医院还荣获了众多荣誉，如“诚信医疗机构”“青年文明号”“十佳爱心助残企业”“徐州市高校毕业生及青年就业见习基地”等，这些荣誉不仅是对医院医疗服务质量的认可，也体现了医院在社会责任方面的担当。
工作环境与氛围
医院的工作环境舒适且专业。宽敞明亮的门诊大厅，整洁有序的诊室，先进的医疗设备，为患者和工作人员都提供了良好的就医和工作条件。各个科室布局合理，分工明确，医护人员之间协作默契，形成了一个、和谐的工作团队。
在医院里，同事之间的关系融洽。大家相互尊重、相互帮助，遇到问题会共同探讨解决方案。医院注重团队建设，经常组织各种活动，如团建、学术交流等，增强了员工之间的凝聚力和归属感。同时，医院也鼓励员工不断学习和进步，为员工提供了丰富的培训和学习机会，营造了一个积极向上的工作氛围。
专家团队与学习成长
徐州复兴眼科医院拥有一支实力雄厚的专家团队。杨建华副教授先后任徐医附院眼科主任、徐州复兴眼科医院白内障项目主任、业务院长，还是厦门大学眼科项目集团白内障手术带教导师；孟觉天副教授原是徐州市人民医院近视激光手术项目主任，曾获“江苏省333第三层次重点人才培养对象、徐州市专家等荣誉；施维博士是北京同仁医院博士后、北京儿童医院主任医师，小儿眼科和神经眼科学科主任等。
对于在医院工作的员工来说，这样的专家团队是一笔宝贵的财富。员工可以在日常工作中向专家们学习临床经验和专业知识，参与专家们组织的病例讨论和学术交流活动，不断提升自己的专业水平。而且，医院还会定期邀请国内外知名的眼科专家来院讲学和指导手术，为员工提供了与前沿技术接轨的机会。
除了向专家学习，医院还鼓励员工自主学习和参加各种学术会议。医院会为员工提供学习资料和学习时间，支持员工参加国内外的学术研讨会和培训课程。员工在学习和成长的过程中，不仅可以提升自己的专业技能，还可以为医院的发展做出更大的贡献。
薪资待遇与福利
徐州复兴眼科医院的薪资待遇在同行业中具有一定的竞争力。根据职友集的数据显示，虽然工资3 - 4.5K占比多（不同统计分别占34.7、41.5），但本科工资可达￥10.0K，薪酬区间为3K - 30K，其中65.9的岗位拿￥3 - 6K 。当然，具体的薪资还会根据岗位、工作经验、业绩等因素进行调整。
在福利方面，医院为员工提供了完善的福利待遇。包括五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利等。此外，医院还注重员工的身心健康，为员工提供定期的体检和心理咨询服务。对于员工，医院还会提供晋升机会和培训奖励，激励员工不断提升自己的工作能力和业绩。
招聘情况与岗位需求
近年来，徐州复兴眼科医院的招聘需求不断增加。2024年较2023年增长40，招聘类别主要以医疗卫生/美容保健类为主，占比多为69.4，其次是商业零售类占20.4。从学历要求来看，大专占比多为61.2，其次是本科占28.6；工作经验方面，1 - 3年占比多为61.2，其次是3 - 5年占20.4，同时也接收应届生4名（具体面谈）。
医院的岗位需求丰富多样。以验光师岗位为例，要求相关专业大专以上学历，熟练使用相关的检测和加工设备、仪器，具有验光师专业资格及相关从业经验，为人诚信正直，具备良好的专业形象和职业道德，有高度工作责任心、独立工作能力、工作主动性及团队合作精神，能承受工作压力。沛县复兴眼科医院的会员专员岗位，需要1 - 3年工作经验，大专学历，负责会员日常档案管理、跟踪回访管理、跟诊服务、患者信息对接处理、向优质会员患者提供VIP服务、院内科室宣传推广营销、会员活动邀约及服务对接、会员类相关数据报表统计、会员需求分析等多项工作。
职业发展前景
随着人们对眼健康的重视程度不断提高，眼科医疗行业的发展前景广阔。徐州复兴眼科医院作为一家具有规模和实力的眼科专科医院，也为员工提供了广阔的职业发展空间。
对于医护人员来说，可以从初级职称逐步晋升到中级、高级职称，成为医院的专家和学科带头人。在专业领域，还可以深入研究某一眼科疾病，开展新技术、新项目，为患者提供更先进的治疗方法。对于非医护人员，如行政人员、市场营销人员等，也可以在各自的岗位上不断提升自己的管理能力和业务水平，晋升到管理岗位。
医院还注重人才的培养和储备，积极推动员工的职业发展。通过内部培训、外部交流、岗位轮换等方式，让员工在不同的岗位上锻炼和成长，培养员工的综合能力。同时，医院也鼓励员工创新和创业，对于有想法、有能力的员工，提供一定的支持和资源，帮助他们实现自己的职业梦想。
社会责任与员工价值体现
徐州复兴眼科医院始终不忘践行社会责任。十余年来，为淮海地区民众开展眼疾科普、白内障手术援助等防盲工作，解决淮海地区民众眼病、医疗人才、技术等难题。医院不忘初心，始终关怀弱势群体，助力乡村振兴；开展医联体建设，推动优质医疗资源下沉；与校企共建，广泛开展校园视力筛查、糖尿病眼底筛查等工作，强化全生命周期诊疗体系构建，逐步将眼病防控防治关口前移。
对于在医院工作的员工来说，能够参与到这些社会责任活动中，不仅可以为社会做出贡献，也可以体现自己的人生价值。在眼疾科普活动中，员工可以向民众普及眼健康知识，提高民众的眼健康意识；在白内障手术援助等防盲工作中，员工可以帮助患者重见光明，给患者带来希望和幸福。通过这些活动，员工可以感受到自己工作的意义和价值，增强对工作的认同感和自豪感。
未来展望
徐州复兴眼科医院睢宁分院即将开业，这标志着医院的发展又迈向了一个新的台阶。未来，医院将以更坚定的步伐，秉承“不论富贵贫穷，都要服务好每个病人”的理念，不断提升医疗服务质量，为广大患者提供更优质、更的眼科医疗服务。
在人才培养方面，医院将继续加强专家团队建设，引进更多的人才，同时加大对员工的培训和培养力度，提高员工的整体素质和业务水平。在技术创新方面，医院将不断引进和应用先进的眼科技术和设备，开展更多的新技术、新项目，为患者提供更先进的治疗方法。在社会责任方面，医院将继续积极参与社会公益活动，为社会做出更大的贡献。
对于想要在徐州复兴眼科医院工作的人来说，这是一个充满机遇和挑战的平台。在这里，你可以与的团队一起工作，不断提升自己的专业技能和综合素质；你可以参与到医院的发展和建设中，为医院的发展贡献自己的力量；你还可以通过参与社会责任活动，实现自己的人生价值。相信在徐州复兴眼科医院，你一定能够找到属于自己的发展空间，实现自己的职业梦想。
