医院名称 规模 岗位 工资范围 学历要求 工作经验要求 福利待遇 备注
通化爱尔眼科医院有限公司 100 - 299人，上市公司 整体员工 2024年较2023年持平，数据量少无法提供薪酬区间分析；大专学历工资￥3.3K 大专多，占95.2，不限占4.8 - - 员工工资待遇数据取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考
通化爱尔眼科医院有限公司 100 - 299人，上市公司 医务主任 4K - 6K 大专 5年以上 五险住房公积金 需5年以上二甲以上医务科或业务管理经验；具有丰富的管理知识、经验和精通的眼科专业知识；具有较强的组织协调、指挥能力；熟练掌握电脑知识和操作
通化爱尔眼科医院有限公司 100 - 299人，上市公司 医务助理 2K - 4K 大专 1年以上 五险住房公积金 在医务科主任的领导下，具体负责医务科的日常事务工作；完成上级主管部门医疗指令、文件记录、上传下达及执行工作；完成各项医疗文书、报表搜集、登记、上报及文档管理工作；具有较强的组织协调能力、熟练掌握电脑知识和操作
通化爱尔眼科医院有限公司 100 - 299人，上市公司 患者服务主管 2千 - 4千 大专 1年以下 五险一金、节日福利、带薪年假、工作餐、节假日休 负责督导与检查各科室与职能部门服务标准落地执行；负责医院患者满意度调查及持续改进；负责提供VIP与便民服务；负责公共服务区和窗口（导诊/收银/药房/市场客服/厨安洁）的服务质量管理；监督并促进患者就诊流程及就诊服务的不断优化；负责医院现场服务投诉处理，进行周例会通报及改进；负责承接集团及省区专项服务（如6S等）改善与督导
通化爱尔眼科医院有限公司 100 - 299人，上市公司 护士 2千 - 4千 大专 1 - 3年 五险一金、节日福利、带薪年假、工作餐、节假日休 有护士职业资格证；热爱护理工作，有敬业精神，工作充满激情；负责手术室和其他科室手术器械、无菌物品的清洗和消毒工作，配合手术室工作；好有大型仪器设备上岗证，没有的话入职后必须得考
梅河口天宝医院 100 - 499人 整体职位 ￥5.6K - - - -
长春易视顿眼科医院有限公司 500 - 999人 整体职位 ￥7.4K - - - -
长春易视顿眼科医院有限公司 500 - 999人 （通化）验光师 3000 - 4000元（已下线） 大专 1 - 3年 - 具备一定的视光知识，熟练操作验光设备并为患者提供专业、准确的视光检查服务；专业解答患者提出问题，并向患者细心讲解眼睛保健知识；掌握一定的服务礼仪；通过专业服务向顾客展示良好的医院形象，提高医院知名度；做好设备的日常保养维护工作，保证验光、检查设备的正常使用，使设备处于良好状态；及时妥善处理患者抱怨，收集患者对医院的意见、建议和期望，并将信息反馈给医院，以帮助医院改善经营策略和服务水平
通化市第二人民医院 50 - 99人 整体职位 - - - - -
通化眼科医院 100 - 499人 整体职位 - - - - 与通化东宝对比，规模100 - 499人，平均工资暂无，人气排名11通化，行业排名NO.21医院，工资排名暂无，近2年职位需求增长速度暂无，人才需求暂无，融资情况暂无，在招职位113个
通化眼科医院 民营医院，二级，规模不详 眼科医生 6K - 10K 本科 1年以上 五险住房公积金、包吃包住、带薪年假 -
通化眼科医院 民营医院，二级，规模不详 眼科护士 面议 本科 不限 五险住房公积金、包吃包住、带薪年假 -
通化眼科医院 民营医院，二级，规模不详 护士 3千 - 5千 大专 经验不限 五险一金、节日福利、带薪年假、晋升机会、定期体检、意外险、雇主责任、午餐补助 要求男护，有护士证
通化市东昌区金厂卫生院 - 西医临床 2K - 4K 不限 - - -
通化市东昌区金厂卫生院 - 护士 面议 中专 - - -
吉林省通化市同参堂国医馆 - 中医医生 6K - 10K 不限 6年以上 五险、绩效奖金 -
博盛口腔 - 口腔医生 面议 不限 不限 - -
博盛口腔 - 口腔护士 面议 不限 不限 - -
通化市人民医院（通化市急救中心） - 临床药师、医疗保障医生、医务科干事等 面议（已结束） 本科 - - -
通化慈爱老年病医院 - 医务人员 面议 大专 - 包吃包住 接待日常门诊、急诊等医疗工作，认真检查患者病情，细心诊断，正确处方，合理用药，杜绝误诊；根据安排做好防病宣传，普及防病和救护知识；定期对医务室的各种医疗器械消毒、更换；药品清点检查，对过期药品及时清理，保障员工用药安全；大专以上学历，医学、临床、护理等专业
吉林省易帮壹医疗服务有限责任公司 - 外科医生 面议 大专 不限 五险、住房公积金 -

术语解释：

通化眼科医院薪资待遇究竟如何？一文揭秘！

五险：指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

住房公积金：是指机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

绩效工资：是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。

年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

带薪年假：是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

带薪病假：是指劳动者在病假期间可获得一定工资的福利制度。

工龄补助：是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

全勤奖：是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。

节日福利：是企业在法定节日等特殊时期给予员工的福利，如发放礼品、补贴等。

公费旅游：是企业组织员工旅游，费用由企业承担。

拓展培训：是指通过专业的机构，对现在团队成员进行的野外拓展训练，从而达到团队合作的目的。

定期团建：是企业为了增强团队凝聚力、提高团队协作能力等组织的集体活动。

不定期体检：企业不定期组织员工进行身体检查，保障员工的身体健康。

晋升空间：指员工在企业中有机会获得职位的提升和职业的发展。

还有其他疑惑？想了解更多？可以点击 【在线咨询】