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医院概况
兰州普瑞眼科医院于2005年8月20日在甘肃兰州诞生,是一家集医疗、教学、科研为一体的现代化眼科专科医院,由兰州市卫生健康委员会审批成立,登记号为56640866262010217A5122,是私立但正规靠谱的医院。
医院理念与服务
始终秉承“用爱传递光明”的理念,致力于引进先进的眼科诊疗技术和设备,汇聚了一大批经验丰富的眼科专家和医护团队,以患者为中心,为西北地区乃至全国的眼疾患者提供高质量的医疗服务。坚持创新驱动发展战略,持续优化服务流程,提升医疗服务质量,确保患者享受到、安全、温馨的诊疗体验。
医院科室
设有屈光(近视、远视、散光)手术专科、白内障专科、斜弱视与小儿眼科、眼底病专科、角膜眼表病专科、泪道病专科、青光眼专科、医学验光配镜中心和疑难眼病会诊中心等科室。
擅长项目
全飞秒激光、半飞秒激光、ICL晶体植入、角膜塑形镜、准分子激光、青光眼、角膜炎、结膜炎、飞蚊症、白内障、眼底病、老花眼等。
医院地址
甘肃省兰州市城关区白银路222号;邮编730030 ;联系电话19916596761(更新时间2024 - 10 - 22);客服电话0931 - 8487716;出诊时间早8:30 - 晚17:30 。
医生团队(部分)
  • 苏兰萍,主任医师,擅长白内障、青光眼病的诊断及治疗,地址:甘肃/兰州/七里河区/滨河中路111号 。
  • 鲁建华,眼科医师、主任医师,擅长白内障超声乳化手术,已完成白内障超声乳化手术近3万例,具有较丰富的临床经验。
  • 刘永民,眼科医师、主任医师,擅长白内障冷超声乳化术、青光眼及眼外伤的诊治,成功完成各类白内障手术数万例。
  • 2024年11月1日,甘肃省人民医院原眼科主任马建军教授加盟普瑞眼科医院集团,出任兰州普瑞眼视光医院业务院长。
近视手术注意事项
近视手术并不是每个人都可以做,具有适应症和禁忌症。如果术前眼部检查发现存在急性结膜炎、角膜炎、角膜溃疡等眼部疾病,需先治好相关眼病才能接受近视激光矫正手术。佩戴隐形眼镜的近视患者还需要停戴一周至三个月时间不等。
孙洁相关
原始文章中未提及孙洁相关信息。
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医院概况 兰州普瑞眼科医院于2005年8月20日在甘肃兰州诞生,是一家集医疗、教学、科研为一体的现代化眼科专科医院,由兰州市卫生健康委员会审批成立,登记号为56640866262010217A5122,是私立但正规靠谱的医院。
医院理念与服务 始终秉承“用爱传递光明”的理念,致力于引进先进的眼科诊疗技术和设备,汇聚了一大批经验丰富的眼科专家和医护团队,以患者为中心,为西北地区乃至全国的眼疾患者提供高质量的医疗服务。坚持创新驱动发展战略,持续优化服务流程,提升医疗服务质量,确保患者享受到、安全、温馨的诊疗体验。
医院科室 设有屈光(近视、远视、散光)手术专科、白内障专科、斜弱视与小儿眼科、眼底病专科、角膜眼表病专科、泪道病专科、青光眼专科、医学验光配镜中心和疑难眼病会诊中心等科室。
擅长项目 全飞秒激光、半飞秒激光、ICL晶体植入、角膜塑形镜、准分子激光、青光眼、角膜炎、结膜炎、飞蚊症、白内障、眼底病、老花眼等。
医院地址 甘肃省兰州市城关区白银路222号;邮编730030 ;联系电话19916596761(更新时间2024 - 10 - 22);客服电话0931 - 8487716;出诊时间早8:30 - 晚17:30 。
医生团队(部分)
  • 苏兰萍,主任医师,擅长白内障、青光眼病的诊断及治疗,地址:甘肃/兰州/七里河区/滨河中路111号 。
  • 鲁建华,眼科医师、主任医师,擅长白内障超声乳化手术,已完成白内障超声乳化手术近3万例,具有较丰富的临床经验。
  • 刘永民,眼科医师、主任医师,擅长白内障冷超声乳化术、青光眼及眼外伤的诊治,成功完成各类白内障手术数万例。
  • 2024年11月1日,甘肃省人民医院原眼科主任马建军教授加盟普瑞眼科医院集团,出任兰州普瑞眼视光医院业务院长。
近视手术注意事项 近视手术并不是每个人都可以做,具有适应症和禁忌症。如果术前眼部检查发现存在急性结膜炎、角膜炎、角膜溃疡等眼部疾病,需先治好相关眼病才能接受近视激光矫正手术。佩戴隐形眼镜的近视患者还需要停戴一周至三个月时间不等。
孙洁相关 原始文章中未提及孙洁相关信息。

术语解释: - 全飞秒激光:是一种在角膜屈光手术领域的先进技术,全程使用飞秒激光完成,切口小,恢复快,能有效矫正近视等屈光不正问题。 - 半飞秒激光:先用飞秒激光制作角膜瓣,再用准分子激光切削角膜基质层来矫正视力,可个性化手术方案。 - ICL晶体植入:是将一种柔软的人工晶体安放在人眼晶体前安全区,不切削角膜,可矫正大范围的近视、远视和散光。 - 角膜塑形镜:一种特殊设计的硬性透气性角膜接触镜,通过夜间佩戴改变角膜形态,暂时降低近视度数,白天可获得清晰视力,还能在一定程度上控制近视发展。 - 准分子激光:通过对角膜组织进行切削,改变角膜曲率,从而矫正近视、远视和散光等屈光不正。 - 白内障:晶状体透明度降低或者颜色改变所导致的光学质量下降的退行性改变,主要症状为视力下降。 - 青光眼:一组以特征性视神经萎缩和视野缺损为共同特征的疾病,病理性眼压增高是其主要危险因素,可导致不可逆的视力损伤甚至失明。 - 角膜炎:角膜防御能力减弱时,外界或内源性致病因素侵袭角膜组织引起的炎症,会出现眼痛、畏光、流泪等症状。 - 结膜炎:结膜组织在外界和机体自身因素的作用而发生的炎性反应的统称,症状有眼睛发红、干涩、眼痒等。 - 飞蚊症:眼前有飘动的小黑影,尤其看白色明亮的背景时更明显,还可能伴有闪光感,多由玻璃体液化和后脱离引起。 - 眼底病:发生在眼底部位的疾病,包括视网膜、脉络膜、视神经等的病变,可严重影响视力。 - 老花眼:随着年龄增长,晶状体硬化,弹性减弱,睫状肌功能减低,从而引起眼的调节功能逐渐下降,出现视近困难。

兰州普瑞眼科医院:孙洁是谁?带你一探究竟!

背景补充:在当今社会,眼科疾病的发病率逐渐上升,人们对眼部健康的关注度也越来越高。眼科医院在保障人们视力健康方面起着至关重要的作用。兰州普瑞眼科医院成立十九年来,不断发展壮大,顺应了医疗行业的发展趋势,满足了患者日益多样化的需求。其积极开展公益活动,履行社会责任,也体现了医院的社会担当。在人才竞争激烈的医疗市场中,医院不断引进人才,如马建军教授的加盟,进一步提升了医院的综合诊疗实力,为医院的发展注入了新的活力。同时,医院对于近视手术等项目的规范管理和风险提示,也体现了其对患者负责的态度。

对比分析:与一些公立医院相比,兰州普瑞眼科医院作为私立医院,具有机制灵活、服务更注重个性化等特点。它能够更快地引进先进的技术和设备,满足患者不同的需求。而与其他私立眼科医院相比,其全国连锁的背景和十九年的发展历程使其在品牌知名度和技术实力上具有一定优势。在医生团队方面,虽然无法与一些大型综合性医院的眼科相比医生数量,但部分医生的专业技术和丰富经验也能为患者提供可靠的医疗服务。

发展展望:未来,兰州普瑞眼科医院可以继续加强技术创新,不断引进更先进的诊疗技术和设备,提高医疗服务水平。在人才培养和引进方面,可以进一步加大力度,吸引更多的眼科人才加入,提升医院的整体实力。同时,继续积极开展公益活动,扩大医院的社会影响力,为更多的眼疾患者带来光明。在近视手术等热门项目上,可以加强科普宣传,让更多患者了解手术的适应症、禁忌症和注意事项,提高患者的认知水平和信任度。

服务特色:兰州普瑞眼科医院以患者为中心的服务理念体现在多个方面。在环境上,医院注重营造温馨舒适的就医环境,让患者在就诊过程中感受到关怀。在服务流程上,持续优化,减少患者的等待时间,提高就诊效率。医院的医护团队秉持仁爱之心,耐心解答患者的疑问,为患者提供个性化的治疗方案。在公益活动方面,医院积极响应政府号召,为贫困地区的眼疾患者提供免费的检查和治疗,体现了医院的社会责任感和人文关怀。

技术优势:医院致力于引进先进的眼科诊疗技术和设备,这为其在眼科疾病的诊断和治疗上提供了有力支持。例如,全飞秒激光、半飞秒激光等近视矫正技术,能够满足不同患者的需求,提高近视矫正的效果和安全性。ICL晶体植入技术则为高度近视等不适合角膜切削手术的患者提供了新的选择。在白内障、青光眼等疾病的治疗方面,医院的医生团队具有丰富的临床经验和先进的治疗技术,能够为患者提供优质的医疗服务。

市场竞争:在兰州的眼科医疗市场中,兰州普瑞眼科医院面临着来自公立医院和其他私立医院的竞争。公立医院往往具有品牌优势和雄厚的资金支持,患者对其信任度较高。其他私立医院可能也在不断提升自身的技术和服务水平。为了在竞争中脱颖而出,兰州普瑞眼科医院需要不断提升自身的核心竞争力,如加强技术创新、提高服务质量、优化人才队伍等。同时,还需要加强品牌建设和市场推广,提高医院的知名度和美誉度。

患者评价:从原始文章中可以了解到,患者对兰州普瑞眼科医院的评价较高,这主要得益于医院正规的资质、先进的诊疗设备、强大的医生实力以及合理的收费。患者在就诊过程中能够感受到医院的专业和关怀,治疗效果也得到了认可。医院可以进一步收集患者的反馈意见,不断改进服务,提高患者的满意度和忠诚度。

社会责任:兰州普瑞眼科医院在追求卓越医疗品质的同时,积极履行社会责任,开展了一系列公益活动。这些公益活动不仅为眼疾患者带来了实际的帮助,也提升了医院的社会形象。医院可以继续加大公益活动的力度,扩大公益活动的范围,让更多的人受益。例如,可以与社区、学校等合作,开展眼健康科普宣传活动,提高公众的眼健康意识。

人才战略:人才是医院发展的核心竞争力。兰州普瑞眼科医院通过引进人才,如马建军教授的加盟,提升了医院的综合诊疗实力。医院还可以加强内部人才培养,为医护人员提供培训和晋升机会,激发他们的工作积极性和创造力。同时,建立良好的人才激励机制,吸引和留住人才,为医院的长远发展奠定坚实的人才基础。

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