在医疗行业蓬勃发展的今天，眼科医疗领域的重要性日益凸显。鲁南眼科医院作为专注于眼科医疗的专业机构，不断吸引着众多人才的加入。对于鲁南眼科医院的新员工来说，这不仅是一份工作的开始，更是一段充满挑战与机遇的成长之旅。
鲁南眼科医院的魅力与实力
鲁南眼科医院在眼科医疗领域有着卓越的成就和良好的口碑。其助贫复明工作的开展，展现了医院的社会责任感和大爱情怀，得到了各级领导的重视肯定和社会各界的广泛好评。全国会副委员长韩启德为医院亲笔题词“助残复明，造福社会”，全国会副委员长铁木尔·达瓦买提题词“追寻和播洒光明的使者”，这些题词不仅是对医院工作的高度认可，更是对医院未来发展的殷切期望。
医院先后荣获“山东省第六届消费者满意单位”“山东省消费者口碑单位”“临沂市06年度十大爱心单位”等荣誉称号，还被评为全国十大“品牌”医院。这些荣誉的背后，是医院全体员工多年来的不懈努力和辛勤付出，也体现了医院在医疗质量、服务水平等方面的卓越表现。
在设备方面，医院投资6000多万先后从美国、德国、日本等国引进了一系列世界先进的高精眼科医疗设备100余台/套。这些先进的设备为医院开展各种眼科手术和治疗提供了有力的支持，可开展视网膜脱离复位手术、玻璃体切割手术、超声乳化治疗白内障手术、准分子激光治疗近视、远视及散光、角膜移植、抗青光眼手术斜视矫治等各种显微手术。医院还设大型高端的眼视光学中心，在科学、规范、舒适、耐久、美观、享受等诸方面都有着严格的标准，为患者提供了优质的诊疗环境和服务。
新员工的培训与成长
为了让新员工更好地适应工作环境，提高专业技能，鲁南眼科医院制定了完善的新员工培训计划。培训内容涵盖多个方面，包括服务理念、专业技能、安全知识和团队建设等。
在服务理念方面，新员工需要了解医院的服务理念和服务标准，明确以患者为中心的服务宗旨。医院注重培养员工的服务意识，让每一位新员工都明白，患者的满意度是医院发展的关键。通过培训，新员工能够更好地与患者沟通，为患者提供优质、、贴心的服务。
专业技能的培训是新员工培训的重点。医疗技能、护理技能、沟通技巧等都是新员工需要掌握的重要内容。对于医生来说，需要不断学习和掌握新的眼科医学知识和手术技术，提高自己的临床诊断和治疗水平。对于护士来说，需要熟练掌握护理操作技能，做好患者的护理工作。沟通技巧的培训也非常重要，良好的沟通能够让医生和护士更好地与患者交流，了解患者的需求和病情，提高治疗效果。
安全知识的培训不容忽视。医疗安全和职业安全是医院工作的重中之重。新员工需要了解医疗安全的相关规定和操作流程，避免医疗事故的发生。同时，也要注意自身的职业安全，保护好自己的身体健康。
团队建设方面的培训能够增强新员工的团队协作能力。在医院的工作中，各个科室之间需要密切配合，共同为患者提供服务。通过团队建设培训，新员工能够更好地与同事沟通合作，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
鲁南眼科医院采用多种培训方式，确保新员工能够全面、系统地学习和掌握相关知识和技能。面授培训由医院内部专业人员进行，他们具有丰富的临床经验和教学经验，能够将专业知识和实践经验传授给新员工。实操培训让新员工在实际操作中锻炼自己的技能，提高动手能力。在线学习通过云学堂企业培训平台进行，新员工可以随时随地学习相关课程，不受时间和空间的限制。考核评估环节对新员工的学习效果进行检验，确保培训效果的落实。
云学堂企业培训系统为鲁南眼科医院的新员工培训提供了有力的支持。该系统提供了丰富的培训内容制定工具，包括知识库、岗位能力模型等，医院可以根据自身情况，选择相应的工具，制定出适合自己的培训内容。同时，系统提供了多种培训方式，包括微课、视频、直播等，医院可以根据不同的培训内容，选择相应的培训方式。比如，对于一些理论知识的培训，可以选择微课或视频的方式进行；对于一些操作技能的培训，可以选择直播的方式进行。此外，云学堂企业培训系统还可以帮助医院跟踪学员的学习进度，对学员进行针对性的辅导，并提供考试功能，对学员的学习效果进行评估。学习社区功能可以促进学员之间的互动，提高学员的学习效果。
新员工的职业发展与待遇
鲁南眼科医院为新员工提供了广阔的职业发展空间。医院注重人才的培养和引进，鼓励员工不断学习和进步。新员工在医院可以通过参加各种培训和学术交流活动，不断提升自己的专业水平和综合素质。医院也会根据员工的表现和能力，为员工提供晋升机会，让员工在工作中实现自己的人生价值。
在待遇方面，鲁南眼科医院也非常优厚。工资待遇方面，薪酬区间为3K - 50K，其中62.8的岗位拿4.5 - 8K，工资6 - 8K占比多占32.6，本科工资11.8K，按地区统计，临沂工资7.0K 。除了基本工资外，员工还可以享受绩效奖金和年终奖，激励员工努力工作，提高工作绩效。
福利待遇也十分丰富。医院为员工提供五险一金和节日福利，让员工感受到医院的关怀和温暖。员工享受法定假期和带薪年休假，还可以参加健康体检，关注自己的身体健康。医院定期组织员工培训，包括住院医师规范化培训和奥比斯培训，让员工不断提升自己的专业技能。福利午餐、单身公寓和生日慰问等福利，为员工的生活提供了便利和保障。文体活动、户外拓展和年度旅游等活动，丰富了员工的业余生活，增强了员工之间的沟通和交流。对于博士研究生，医院还提供科研启动基金20万元，支持他们开展科研工作，为医院的发展做出更大的贡献。
鲁南眼科医院各分院情况
鲁南眼科医院不仅总院实力雄厚，各分院也各具特色。蒙阴鲁南眼科医院是由临沂市卫健委批准成立的眼科专科医院，是蒙阴县医疗保险定点医院。设备先进齐全，设有眼科专家门诊、干眼门诊、视光门诊及大型医学验光配镜中心，开展白内障、青光眼、眼底病、斜弱视及儿童视光等各种眼科疾病的诊断和治疗。山东省鲁南眼科医院总院专家定期来院坐诊，为眼病患者提供优质的诊疗服务。
鲁南眼科医院沂水院区于2018年经卫健委批准成立，是专门从事眼科综合治疗的医疗机构。位于沂水县滨河大道与双成路交汇处，傍水而建，环境优美，交通便利。医院现有建筑面积3000余平方米，拥有光学相干断层扫描（OCT）、A/B超、眼表综合分析仪、视野计、角膜地形图、眼底激光、裂隙灯、超声乳化仪等专业眼科设备，可同时开展眼底病检查、A/B超、免散瞳眼底照相、视野检查、光学相干断层扫描、后发性白内障、干眼检查和干眼治疗等相关眼科检查和治疗。沂水院区以山东省鲁南眼科医院总院为依托，总院专家定期来院坐诊，主要开展眼科常见病、多发病的诊治，包括白内障、青光眼、眼外伤、眼底病、斜弱视、角膜病、泪器病等，还开展医学验光、眼镜定配等业务。医院始终践行“患者无上，医疗质量”的服务宗旨，遵循“团结、诚信、敬业、创新”的核心价值观，为广大群众的眼部健康服务。
新员工的招聘与岗位需求
鲁南眼科医院不断吸引着人才的加入，根据医院的发展需求，会不定期发布招聘信息。招聘岗位涵盖多个领域，包括市场专员、收银员、视光医生、眼科医生、视力检查信息员、计算机相关岗位、郯城分院验光师等。
不同岗位有不同的任职要求。以视力检查信息员为例，主要负责对接视力查体学校信息，准备相关材料；抽调安排每日查体人员，做好分工协调工作；维护和管理验光设备和材料，保持卫生和安全；能提供视力健康建议，如预防近视、调整习惯姿势等；会使用视光检查仪器，培训操作人员。任职要求包括具有相关验光师资格证书或通过培训后可以获得证书；具备一定的服务意识和沟通能力，擅长沟通交流；具备高度的责任心和工作态度。
计算机相关岗位要求计算机相关专业，专科及以上学历；具备医院核心信息系统项目及医保项目实施及运维经验者优先；具备一定的软件开发经验，熟悉Oracle 、Sql Server、mySQL等主流数据库；具备较强的学习及钻研能力，具备良好的沟通能力与团队协作能力。
新员工的未来展望
对于鲁南眼科医院的新员工来说，未来充满了无限可能。在医院的培养和支持下，他们将不断提升自己的专业技能和综合素质，成为眼科医疗领域的专业人才。他们将秉承医院的服务宗旨和核心价值观，为患者提供优质的医疗服务，帮助患者重见光明，改善患者的生活质量。
随着医院的不断发展，新员工也将有更多的机会参与到医院的科研和创新工作中。他们可以与医院的专家和学者一起，探索眼科医学的新领域，为眼科医学的发展做出贡献。同时，新员工也可以通过参加各种学术交流活动，与国内外的眼科专家进行交流和合作，拓宽自己的视野，提升自己的学术水平。
在团队协作方面，新员工将与同事们建立良好的合作关系，共同为医院的发展努力奋斗。他们将在团队中发挥自己的优势，互相学习，互相帮助，共同提高。通过团队的力量，医院将能够更好地应对各种挑战，为患者提供更加优质、的医疗服务。
鲁南眼科医院的新员工是医院发展的新生力量。他们将在医院的平台上不断成长和进步，为医院的发展注入新的活力。相信在全体员工的共同努力下，鲁南眼科医院将在眼科医疗领域取得更加辉煌的成就，为广大患者带来更多的光明和希望。
