医院名称 职位 薪资 任职要求 岗位职责
防城港爱尔眼科医院 健教部主任/副主任 未提及 5年以上工作经验,大专学历 未提及
宜昌西陵爱尔眼科医院 未明确(部分职位信息涉及相关要求) 未提及 大专及以上学历,年龄28 - 35岁,能吃苦耐劳,抗压和沟通能力强,有市场营销经验优先,有驾照能熟练驾车 未提及
未明确(人资主任信息) 人资主任 7000 - 12000元/月,底薪5000元/月 本科及以上学历,5年以上相关工作经验,有医院工作经验优先,候选人学历可适当放宽;有较强沟通和协调能力,熟悉医疗行业经营管理模式者优先;有较强数据分析与项目管理能力;有至少10人以上部门团队管理经验 执行集团品牌战略规划与营销工作部署,制定医院营销策略并组织实施;全面管理部门工作,统筹分配任务;推动院科两级管理,确保预算达成,合理分配经营费用;开展项目营销管理,促进临床与营销结合;开展患者教育,加强媒体合作与危机公关处理;开发第三方资源,争取项目合作;制定绩效考核方案,强化人才培养
泉州爱尔眼科医院有限公司 HR 未提及 未提及 执行集团品牌战略规划与营销相关工作
东光爱尔眼科医院 健教部主管 未提及 沧州地区,不限,大专学历,有销售工作经验、非销售岗用户增长相关经验、营销活动策划执行经验 未提及
永州爱尔眼科医院 健教部主任(祁阳) 12 - 18K 45周岁以内,本科及以上学历,保险、大健康、投资、管理类相关专业和从业经验优先,特别可适当放宽;有较好文字功底;3年及以上同类岗位工作经验,熟悉康养行业政策、市场;有完整项目投资经验,兼备金融、财务、经济学相关背景优先;具备良好政治素养、事业心、责任感、职业操守和个人品行;具备良好逻辑思维、语言表达及统筹协调能力 协助上级完成公司发展规划、年度经营目标、预算指标制定及达成;协助完成公司制度、管理机制搭建并完善;统筹负责项目开发及运营服务等工作;协助总经理传达工作指令、跟进及反馈事件进展;落实其他上级主管单位及公司制度规定的工作
恩施爱尔眼科医院有限公司 眼科健教部主任 6000 - 11000元/月,职位底薪2800元/月,销售额提成 本科及以上学历,市场营销、护理、医疗相关专业;在医疗市场或眼科专科医院从业相关工作经验优先;具备良好市场开拓、沟通、营销及管理能力;熟悉院内专科业务,有丰富民营医疗机构运营经验及市场资源;有良好道德修养,廉洁自律,有较好沟通能力、团队协作精神,具备一定抗压能力 未提及
玉溪爱尔眼科医院 健教部主任 未提及 本科及以上学历,5年以上相关工作经验,有医院工作经验优先,候选人学历可适当放宽;有较强沟通和协调能力,熟悉医疗行业经营管理模式者优先;有较强数据分析与项目管理能力;有至少10人以上部门团队管理经验 执行集团品牌战略规划与营销工作部署,制定医院营销策略并组织实施;全面管理部门工作,统筹分配任务;推动院科两级管理,确保预算达成,合理分配经营费用;开展项目营销管理,促进临床与营销结合;开展患者教育,加强媒体合作与危机公关处理;开发第三方资源,争取项目合作;制定绩效考核方案,强化人才培养
武穴爱尔眼科医院 健教部主管 未提及 40岁以内,有较强责任心;有一定销售经验,主要负责市场拓展、校园筛查、宣教;C1驾照以上 未提及

相关术语解释:

爱尔眼科医院健教部:守护眼健康的关键力量!

  • 院科两级管理:医院管理的一种模式,将医院的管理分为医院层面和科室层面,通过两级的协同运作来实现医院的管理和发展。
  • 危机公关处理:指在医院面临媒体负面报道等危机情况时,采取一系列措施来化解危机、维护医院形象的工作。

在当今社会,眼健康问题日益受到人们的关注。随着科技的飞速发展,人们长时间使用电子设备,加上生活环境的变化,各种眼部疾病的发病率不断上升。爱尔眼科医院作为国内知名的眼科医疗连锁机构,一直致力于为患者提供优质的眼科医疗服务。而爱尔眼科医院的健教部,更是在守护人们眼健康的过程中发挥着至关重要的作用。

爱尔眼科医院健教部的重要地位

爱尔眼科医院的健教部是医院不可或缺的一部分。它就像一座桥梁,连接着医院和患者,也连接着专业的医疗知识和普通大众。在医疗服务中,患者不仅仅需要得到疾病的治疗,更需要了解疾病的预防、治疗过程中的注意事项以及康复后的保健知识。健教部的存在,正是为了满足患者的这些需求。

以2023爱尔眼科医院集团·广西省区角膜及眼表学组会为例,会议旨在规范爱尔眼科广西省区各医院眼表疾病、角膜病的诊疗流程,提高诊疗水平。而健教部在其中发挥了重要的总结和推广作用。它将会议中专家们关于疑难角结膜病、角膜移植、圆锥角膜、翼状胬肉等理论知识及临床应用的精彩授课进行整理和传播,让更多的患者和医护人员能够受益。

对于患者来说,了解这些知识可以更好地配合治疗,提高治疗效果。比如,患者在了解角膜病的预防知识后,可以在日常生活中采取一些有效的预防措施,减少患病的风险。而对于医护人员来说,这些知识的传播可以促进他们不断提升自己的专业水平,更好地为患者服务。

爱尔眼科医院健教部的工作内容

患者教育

患者教育是健教部的核心工作之一。健教部通过多种方式向患者传播眼健康知识。例如,在医院内部,健教部会组织健康讲座,邀请专家为患者讲解常见眼部疾病的预防、治疗和康复知识。这些讲座可以让患者更加直观地了解自己的病情,增强治疗的信心。

同时,健教部还会制作宣传资料,如宣传手册、海报等,向患者发放。这些宣传资料内容丰富,涵盖了各种眼部疾病的症状、治疗方法、注意事项等。患者可以随时翻阅,加深对眼健康知识的理解。

此外,随着互联网的发展,健教部也积极利用网络平台进行患者教育。通过医院的官方网站、微信公众号等渠道,发布眼健康科普文章、视频等内容。这些内容形式多样,生动有趣,更容易被患者接受。

媒体合作

健教部还负责与媒体合作,扩大眼健康知识的传播范围。通过与电视台、报纸、网站等媒体合作,健教部可以将眼健康知识传播给更广泛的人群。例如,健教部可以邀请媒体记者对医院的专家进行采访,通过媒体的报道,让更多的人了解眼部疾病的防治知识。

在媒体合作中,健教部还需要负责媒体危机公关处理。当医院面临一些负面报道时,健教部要及时与媒体沟通,澄清事实,维护医院的形象。同时,健教部也要利用媒体的力量,正面宣传医院的先进技术、优质服务和良好的口碑。

项目营销管理

健教部在项目营销管理方面也发挥着重要作用。它要促进临床科室与营销相结合,不断提高患者满意度。例如,健教部可以根据临床科室的需求,制定相应的营销方案,推广医院的特色项目和服务。

在推广过程中,健教部要充分利用患者教育的成果,向患者宣传项目的优势和意义。比如,对于角膜及眼表项目,健教部可以向患者介绍该项目的技术优势、治疗效果等,让患者更加了解和信任该项目。

同时,健教部还要根据患者的反馈,及时调整营销方案,提高项目的吸引力和竞争力。通过项目营销管理,健教部可以为医院带来更多的患者,促进医院的发展。

爱尔眼科医院健教部的人才需求

从各爱尔眼科医院的招聘信息可以看出,健教部对人才的要求较高。不同职位的任职要求各有侧重,但总体来说,都需要具备一定的专业知识和技能。

对于健教部主任或副主任职位,通常要求本科及以上学历,5年以上相关工作经验,有医院工作经验优先。这些人员需要具备较强的沟通和协调能力,熟悉医疗行业经营管理模式。他们要全面管理部门的各项工作,统筹分配任务,推动院科两级管理,确保预算达成。同时,他们还要制定合理的绩效考核方案,强化人才培养,打造团队。

健教部主管职位则要求有一定的销售经验和营销策划能力。例如,武穴爱尔眼科医院的健教部主管需要负责市场拓展、校园筛查、宣教等工作,还需要有C1驾照以上。这说明健教部的工作不仅需要专业的医疗知识,还需要具备一定的市场推广能力。

此外,对于一些特定地区的健教部职位,还会有一些特殊的要求。比如,永州爱尔眼科医院的健教部主任(祁阳)要求具备保险、大健康、投资、管理类相关专业和从业经验优先,有较好的文字功底和完整项目投资经验,兼备金融、财务、经济学相关背景优先。这反映了不同地区的爱尔眼科医院健教部会根据当地的实际情况和医院的发展需求,招聘具有不同专业背景和技能的人才。

爱尔眼科医院健教部的未来发展

随着人们对眼健康重视程度的不断提高,爱尔眼科医院健教部的作用将越来越重要。未来,健教部将不断拓展工作内容和服务方式,为患者提供更加全面、优质的眼健康服务。

在患者教育方面,健教部将更加注重个性化服务。根据患者的不同年龄、病情、文化程度等因素,制定个性化的教育方案。例如,对于老年患者,健教部可以采用更加通俗易懂的方式进行教育,如制作简单的图片、视频等。对于年轻患者,可以利用互联网平台,提供更加便捷、的教育服务。

在媒体合作方面,健教部将进一步加强与新媒体的合作。随着社交媒体的兴起,新媒体在信息传播方面具有速度快、覆盖面广等优势。健教部可以利用新媒体平台,开展互动式的眼健康宣传活动,提高患者的参与度和关注度。

在项目营销管理方面,健教部将更加注重创新。通过引入新的营销理念和技术,提高项目的推广效果。例如,利用大数据分析患者的需求和偏好,制定更加精准的营销方案。同时,健教部还将加强与其他部门的合作,整合资源,共同推动医院的发展。

总之,爱尔眼科医院健教部在守护人们眼健康的过程中发挥着重要作用。它通过患者教育、媒体合作、项目营销管理等工作,为患者提供了全面的眼健康服务。随着未来的发展,健教部将不断创新和完善,为人们的眼健康事业做出更大的贡献。无论是患者还是医护人员,都应该充分认识到健教部的重要性,积极支持和参与健教部的工作。相信在爱尔眼科医院健教部的努力下,人们的眼健康水平将不断提高,更多的人将享受到清晰明亮的世界。

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